La Région Grand Est a adopté en séance plénière du 12 octobre 2023 le Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et de l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP), feuille de route pluriannuelle partagée par la Région, l’État et les partenaires sociaux, définissant les mesures à mettre en œuvre dans le Grand Est en matière de formation professionnelle et d’orientation. Son objectif : anticiper et répondre aux besoins en compétences des territoires et des entreprises, dans un contexte à la fois de forte tensions de recrutement et de mutations profondes du monde du travail.

 Les compétences : un enjeu individuel et collectif

L’économie nationale est confrontée depuis deux ans à un contexte majeur de pénurie des compétences, de fortes tensions de recrutement sur des métiers porteurs, et de déficit d’attractivité pour de nombreux métiers.

De plus, la politique publique de formation et d’orientation connait de profondes et rapides évolutions structurelles liées à la crise environnementale et climatique, à des mutations technologiques avec l’introduction du digital et du distanciel dans les formations, et à des changements sociétaux majeurs. La qualification étant le principal levier d’insertion durable et d’employabilité, il est essentiel de mieux guider les personnes, lycéens, demandeurs d’emploi,
salariés, dans leurs choix.
 Une feuille de route pluriannuelle, partenariale et concertée

La Région s’est ainsi engagée dans la révision de sa stratégie pluriannuelle en matière d’orientation-formation, en cohérence à la fois avec les autres politiques publiques et les actions des partenaires à l’échelle régionale, grâce à une concertation menée entre janvier et avril 2023, tant à l’échelle régionale avec l’ensemble des acteurs et partenaires sociaux, qu’à l’échelle locale des maisons de Région. Les entreprises ont également été consultées.

L’ambition portée par cette feuille de route est triple :

– Agir en complémentarité avec les autres partenaires notamment l’Etat et l’Education nationale.

– Se donner des orientations partagées et assumer une démarche pragmatique, avec la possibilité d’ajuster la stratégie à l’actualité.

– Renforcer le volet proximité pour une action concrète sur le terrain.

 Cinq orientations stratégiques pour mieux accompagner le développement des compétences, au bénéfice des apprenants et des employeurs du Grand Est.

Le CPRDFOP couvre une palette d’interventions partenariales très large : orientation, information sur les métiers, formation initiale, formation continue des demandeurs d’emploi.

Cinq orientations transversales et pluriannuelles viennent structurer la stratégie régionale en réponses aux enjeux actuels et à venir, avec un regard prioritaire porté aux personnes pas ou peu qualifiées, à l’implication renforcée des employeurs dans les actions d’orientation-formation et à préparer les compétences pour répondre aux enjeux des filières stratégiques régionales dans un contexte de transition technologique et environnementale (industrie de demain, énergies décarbonées, santé, bâtiment durable, agriculture et environnement numérique).