Dans son neuvième rapport annuel, la Région Grand Est dresse le bilan de son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Sensibilisation des jeunes, prévention des violences, égalité professionnelle et accompagnement des victimes figurent parmi les priorités, avec un nouveau plan d’action pour la période 2026-2028.

Signataire depuis 2017 de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, la Région Grand Est entend poursuivre ses efforts, aussi bien dans ses propres services que sur l’ensemble du territoire. Présenté en séance plénière, son neuvième rapport annuel revient sur les initiatives engagées et souligne les inégalités qui demeurent.

Près de 17 000 lycéens sensibilisés

L’éducation constitue l’un des principaux leviers de cette politique. Dans les lycées du Grand Est, près de 110 actions de sensibilisation ont été organisées l’an dernier, touchant environ 17 000 élèves. Au programme : égalité entre les sexes, mixité des métiers, consentement et prévention des violences sexistes et sexuelles.

La Région s’appuie également sur des outils de prévention, comme le « Relatiomètre ». Développé dans le Grand Est, ce dispositif permet de repérer les comportements à risque dans les relations. Il est désormais utilisé par des professionnels de la santé, de la jeunesse et de l’action sociale, y compris en dehors de la région.

En 2026, quatre actions portées par la Fédération régionale des centres d’information sur les droits des femmes et des familles, en lien avec les treize CIDFF du territoire, ont reçu le soutien de la collectivité. Elles concernent notamment la prévention des violences auprès des jeunes, l’égalité professionnelle et l’accès aux droits des femmes en milieu rural.

Des inégalités qui persistent au sein de la collectivité

La Région entend aussi montrer l’exemple en tant qu’employeur. Sur ses 7 238 agents, 62 % sont des femmes. Pourtant, celles-ci ne représentent que 35 % des effectifs dans les fonctions d’encadrement. Elles restent également moins présentes dans certains métiers techniques et technologiques.

Le rapport relève par ailleurs des écarts de rémunération, liés notamment à une présence plus importante des femmes dans les métiers les moins rémunérés. La répartition historique des postes et certaines pratiques de recrutement, notamment dans les lycées, contribuent à ces déséquilibres.

La collectivité voit dans les prochains départs à la retraite une occasion de faire évoluer progressivement cette situation. Elle souhaite notamment favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité. À la direction générale, la répartition est déjà plus équilibrée, avec trois femmes parmi les cinq directeurs généraux adjoints.

Un nouveau plan d’action jusqu’en 2028

Adopté en juin 2026, le troisième plan pluriannuel d’actions fixe les orientations régionales pour la période 2026-2028. En interne, il prévoit de favoriser la progression professionnelle des agentes, de faire évoluer les pratiques et de poursuivre la prévention des violences sexistes et sexuelles.

Sur le territoire, la Région souhaite également renforcer la formation des futurs professionnels. Depuis 2023, trois journées annuelles de sensibilisation aux violences intrafamiliales et sexistes sont organisées pour les étudiants des filières sanitaires et sociales. Elles rassemblent près de 1 500 participants chaque année.

Un cours en ligne gratuit, sous la forme d’un MOOC, doit être lancé en 2027 à destination notamment des étudiants et des professionnels des secteurs sanitaire et médico-social.

Autre mesure annoncée : la distribution de 2 500 kits d’urgence au premier semestre 2027, en partenariat avec l’Agence du Don en Nature. Composés de produits d’hygiène essentiels, ils seront remis à des structures associatives, hospitalières et aux services de gendarmerie et de police, pour venir en aide aux femmes victimes de violences.

À travers ce programme, la Région affirme vouloir agir simultanément sur la prévention, l’accompagnement des victimes et l’égalité des parcours professionnels. Un engagement qui devra désormais se traduire dans les pratiques et les résultats, alors que plusieurs inégalités demeurent au sein même de la collectivité.